Einstellungspolitik weg von Parteizugehörigkeiten oder persönlichen Netzwerken (Vereine, Verbände, etc.) hin zu ergebnisoffenen und transparenten Bewerbungsprozessen
Digitalisierung der Verwaltung und Kommunikation mit Fokus auf konkreten Nutzen für Bürgerinnen und Bürger! Jedoch muss der Bürger ein “Recht auf ein analoges Leben” auch in den Verwaltungsprozessen erhalten.
bessere Überwachung der Geschäftstätigkeit der Geschäftsführungen durch Besetzung der Aufsichtsräte und Betriebskommissionen durch Fachleute, anstatt durch Parteigänger. Parteipolitik darf in den städtischen Beteiligungen und Gesellschaften keine Rolle spielen.
Prüfung der Werbe- und Sponsoringaktivitäten sowie Überarbeitung der Beteiligungsrichtlinien dahingehend
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität der Stadt
Anstelle der permanenten Einstellung von Führungskräften, benötigen wir Menschen, die Vorgänge abarbeiten und draußen für uns unterwegs sind (Mehr “Indianer” und weniger “Häuptlinge”
